Nairobi, 26 novembre, 2023 / 11:20 PM
Les membres de Caritas Internationalis (CI) en Afrique vont bénéficier d'un large éventail de stratégies éducatives et de financement dévoilées par l'agence humanitaire internationale pour renforcer la protection des mineurs et des adultes vulnérables sur le continent.
S'exprimant lors d'un atelier de formation de quatre jours organisé à Nairobi, au Kenya, pour donner aux participants en Afrique davantage de connaissances sur les Normes de gestion révisées de Caritas Internationalis (CI MS), Annamária Vrzáčková, responsable du programme CI MS, a décrit la sauvegarde comme un domaine encore très faible en termes de conformité avec les normes de CI.
"D'après ce qui a été partagé, je pense que le domaine qui pose encore de nombreux défis aux organisations africaines est la sauvegarde, en partie parce que c'est un nouveau sujet", a déclaré Annamária à ACI Afrique en marge de l'atelier qui s'est achevé le jeudi 23 novembre.
Elle a ajouté : "Nous devons dire aux gens quels outils utiliser et comment utiliser les outils pour s'assurer que les personnes de la communauté qui sont impliquées dans différents programmes ne sont pas abusées et ne souffrent pas de harcèlement, mais qu'elles sont protégées".
L'atelier de formation de Nairobi s'adressait également aux coordinateurs CI MS de Caritas Afrique du Nord et Moyen-Orient (MONA).
Annamária a déclaré que l'agence humanitaire développe du matériel éducatif pour sensibiliser davantage à la sauvegarde.
"Nous avons récemment lancé une plateforme d'apprentissage en ligne qui vise à doter les gens de connaissances en matière de sauvegarde. Nous sommes également en train de réviser certaines de nos politiques afin d'aligner nos normes sur les expériences émergentes et les autres politiques institutionnelles en matière de sauvegarde", a-t-elle déclaré.
En ce qui concerne le financement, la responsable de l'IC a déclaré : "Nous avons créé un fonds de solidarité au profit des organisations qui ont déjà procédé à l'évaluation et identifié les domaines dans lesquels elles doivent s'améliorer. Nous pouvons leur donner de l'argent pour mettre en œuvre des activités de sauvegarde et pour s'améliorer dans les domaines où elles ne sont pas conformes."
L'EM révisé du CI est en vigueur depuis le 1er janvier 2021 et garantit que les 162 organisations membres fournissent des services de manière professionnelle.
Il fournit un ensemble de politiques et de lignes directrices dans cinq domaines, à savoir la sauvegarde, les lois et les codes éthiques, la gouvernance et l'organisation, la responsabilité financière et l'implication des parties prenantes.
Karam Abi Yazbeck, coordinateur régional de Caritas MONA, a déclaré à ACI Africa que la version révisée du CI MS visait à renforcer les politiques et procédures relatives à la sauvegarde.
"Le CI MS a toujours été un outil sophistiqué avec de nombreuses questions. Il a été révisé en fonction des expériences que nous avons eues, les questions inutiles ont été supprimées, (et) d'autres répondant aux besoins actuels ont été ajoutées ", a déclaré M. Karam,
Il a ajouté : "Nous avons spécifiquement ajouté des questions concernant la sauvegarde. Il s'agit d'un outil vivant qui sera modifié de temps à autre pour répondre aux réalités du monde".
M. Karam a déclaré que le principal résultat attendu de CI MS est d'avoir des organisations Caritas professionnelles dans leur manière de servir.
Pour sa part, la Secrétaire générale de Caritas Afrique, Lucy Esipila, a exprimé sa gratitude aux animateurs de l'atelier de formation de CI MS, qui s'adressait aux nouveaux coordinateurs des organisations membres de CI.
"En tant que nouvelle coordinatrice régionale, j'ai beaucoup appris et j'espère pouvoir travailler avec nos membres pour évaluer notre région ", a déclaré Lucy.
La responsable kenyane de Caritas a ajouté : "En ce qui concerne la protection, par exemple, nous avons constaté l'importance d'avoir certaines politiques, procédures et le code de conduite que tous les membres de la direction et le personnel doivent signer."
"Nous devons également avoir d'autres politiques telles que des mécanismes de traitement des plaintes, de dénonciation et d'autres politiques connexes pour assurer un environnement de travail sain où il n'y a pas de harcèlement ou d'abus", a-t-elle déclaré le dernier jour de l'atelier, le 23 novembre.
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