Le clergé, les religieux et les laïcs seront formés à la gestion des paroisses lors d'un atelier à Nairobi

Nairobi, 07 janvier, 2020 / 6:47 PM

Un atelier visant à sensibiliser le clergé, les religieux et les laïcs qui exercent leur ministère dans les paroisses sur les moyens " professionnels et systématiques " d'administration et de gestion de l'Eglise a été planifié à partir du mardi 7 janvier au Tangaza University College (TUC), une institution catholique d'enseignement supérieur basée au Kenya, a déclaré à ACI Afrique un organisateur de cette rencontre de quatre jours. 

" Nous nous éloignons de la manière traditionnelle de gérer les paroisses pour adopter une manière très professionnelle et systématique de gérer les paroisses ", a dit S. Agnes Njeri, qui est parmi ceux qui coordonnent le programme, dans une interview le lundi 6 janvier, en faisant référence à l'importance de l'atelier et a ajouté : " quand l'Eglise est bien gérée, cela signifie que les diocèses sont bien gérés et qu'enfin l'Eglise mondiale est bien gérée ".

"Quand les prêtres sont ordonnés, ils n'ont pas vraiment l'expertise de la gestion puisqu'on leur enseigne la théologie et la philosophie pendant leur formation et qu'immédiatement après l'ordination, on les emmène dans les paroisses pour les gérer, donc ils n'ont pas vraiment les compétences, pourtant nous avons des professionnels dans nos Eglises et ils s'attendent à ce que les choses se déroulent professionnellement ", a expliqué Sr Njeri du Kenya qui dirige l'Institut du Centre pour le Leadership et la Gestion (CLM) du TUC.

Elle a ajouté : " Nous voulons leur donner des compétences pour savoir comment gérer les finances de la paroisse, comment gérer leur temps, les ressources humaines et comment mener à bien le conseil paroissial (réunions), c'est pourquoi nous voulons leur transmettre ces compétences ".

En parlant des bénéficiaires, le membre de la congrégation des Sœurs de Saint-Joseph-Mombasa (SSJ) a dit : " L'atelier est destiné aux prêtres, aux diacres, aux religieux et religieuses, aux séminaristes et aux laïcs qui sont activement impliqués dans le ministère paroissial, de sorte qu'éventuellement les compétences les aideront à savoir comment bien gérer les Églises. ”

Sous le thème " Leadership pastoral et gestion pastorale ", l'atelier de quatre jours devrait couvrir un certain nombre de sujets, notamment le leadership des serviteurs, la communication et les réunions efficaces, la communication et le marketing paroissiaux, la planification pastorale, les conseils paroissiaux efficaces, la gestion du temps, la gestion des ressources humaines de la paroisse, la mobilisation des ressources et la collecte de fonds.

Les diverses organisations qui soutiennent la formation comprennent la Congrégation de la Mission, les Pères et les Frères Vincentiens, le Centre Vincentien pour l'Eglise et la Société de l'Université de St John's à New York, et l'Institut CLM du TUC.

Une centaine de participants sont attendus à cette formation, dont 70 provenant de divers diocèses du Kenya, notamment Nakuru, Ngong, Nyeri, Nairobi, Kisumu et Kitale, et 30 de l'Institut de Spiritualité et de Formation Religieuse (ISRF) du TUC, de CLM, de diacres étudiant la théologie au TUC et du Vicaire général du diocèse de Cape Palmas au Liberia.

" Nous avons normalement de tels ateliers dans la première semaine de janvier, qui a commencé en 2018 ", a dit Sr Njeri et a ajouté : " Après cet atelier, certains membres du personnel du TUC et du centre De Paul seront pris en charge par la formation des formateurs à partir du 13 janvier ".

" Lorsque les prêtres recevront la formation, ils auront peut-être besoin que leurs conseils paroissiaux soient formés. Nous allons donc nous déplacer pour former les conseils paroissiaux dans les différents diocèses ", a-t-elle expliqué.

"Il y a beaucoup d'améliorations dans les diocèses où l'atelier a été organisé ", a dit S. Njeri, en donnant l'exemple de l'archidiocèse de Mombasa au Kenya où les paroisses sont gérées efficacement, " le marketing s'est tellement amélioré qu'ils ont élaboré un manuel de ressources humaines pour les travailleurs et il y a une amélioration de la collecte de fonds au niveau local. ”