Nairobi, 11 janvier, 2020 / 4:26 AM
Une partie du clergé, des religieux et religieuses et des laïcs qui ont participé à l'atelier de quatre jours qui vient de se terminer dans la capitale du Kenya, Nairobi, et qui visait à sensibiliser les participants aux moyens efficaces et professionnels de gérer les paroisses, ont exprimé leur enthousiasme à l'égard de cette initiative, promettant de mettre en place des programmes dans les paroisses de leurs diocèses respectifs, sur la base des connaissances et des compétences acquises pendant la formation.
" De ce que j'ai appris, je vais créer immédiatement des comités de direction (et) un conseil financier pour m'aider dans l'évangélisation et la formation de la foi des chrétiens ", a dit le P. Kevin Ochong Owino de l'archidiocèse de Kisumu au Kenya, qui a participé à l'atelier, à ACI Afrique le vendredi 10 janvier.
Le P. Owino a révélé ses priorités en retournant à sa paroisse dans l'ouest du Kenya en disant : "
Très important, je vais pratiquer le principe du leadership serviteur, promouvant ainsi la gérance, (et) améliorer mes relations avec les employés et le personnel de la paroisse. ”
Ordonné il y a quelques années, le clerc kenyan a décrit la formation comme "formation continue" et qu'il a trouvé "tous les thèmes de l'atelier/séminaire très intéressants" car ils visaient à améliorer "les relations du clergé avec ses paroissiens" qui "peuvent aider à faire avancer la paroisse".
Convoqué sous le thème " Leadership pastoral et gestion pastorale ", l'atelier avait pour but de doter les participants des connaissances et des compétences nécessaires pour gérer les paroisses de façon efficace et professionnelle.
Un autre participant qui a partagé avec ACI Afrique au sujet de l'atelier, le P. Hillary Kieng, a dit que la formation lui a donné des connaissances et des compétences "pour mieux gérer et s'occuper des activités dans la paroisse comme la gestion des écoles, des conseils et des comités paroissiaux".
Un membre du clergé du diocèse d'Eldoret au Kenya, le P. Kieng a ajouté que les connaissances acquises durant la formation amélioreront ses " communications, son réseautage et sa façon de gérer le personnel et les employés de la paroisse ".
"A travers la formation, l'Eglise sera bien gérée, une évangélisation efficace sera réalisée, les promoteurs paroissiaux, les agents et toute l'équipe traiteront avec facilité les questions émergentes de la société " a dit le Père Kieng à ACI Afrique vendredi 10 janvier et a ajouté, " l'Eglise va grandir ".
Le P. Kieng, un stagiaire autofinancé, a dit qu'il avait l'intention "d'établir des comités et autres organes d'administration de la paroisse, de diffuser l'information par les canaux de communication du diocèse et de la paroisse (et) d'agir comme formateur des stagiaires".
Il souhaite que " le programme puisse être porté à divers diocèses ou métropoles, les évêques devant être informés du programme afin d'envoyer davantage de clergé et de personnel. ”
Bien que l'atelier ait envisagé 100 participants et en ait eu 110, le P. Kieng a demandé une plus grande publicité afin d'avoir "plus de participants chaque année".
De son côté, le P. Peter Kiguru Kuria, de l'archidiocèse de Nairobi, a dit à ACI Africa : "J'éclairerai les autres, tant le clergé que les laïcs, par des séminaires et des ateliers périodiques (et) j'améliorerai mon approche de l'administration paroissiale, surtout dans le domaine de la communication".
"Cette formation est importante parce qu'elle nous donne les moyens de gérer notre Eglise, en particulier les ressources humaines, et nous éclaire sur la manière de reconnaître et d'utiliser les ressources immatérielles à l'intérieur et à l'extérieur de nos paroisses", a déclaré le P. Kiguru, qui est prêtre depuis 13 ans.
La formation, la troisième depuis la première en 2018, a été organisée par la Congrégation de la Mission : les Pères et les Frères Vincentiens, le Centre Vincentien pour l'Eglise et la Société de l'Université St. John's à New York, et l'Institut du Centre pour la Gestion du Leadership (CLM) du Tangaza University College (TUC).
Les sujets couverts pendant la formation comprenaient la gestion des ressources humaines, la pastorale et la planification, le comité d'organisation, le développement et la collecte de fonds, les besoins des paroissiens, le conseil pastoral paroissial et le leadership des serviteurs, entre autres.
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