Un prêtre souligne le défi de l'"imprévisibilité" pour les dirigeants lors du lancement d'un livre sur le leadership

Il a ajouté : « Dans la confusion, l'imprévisibilité et la volatilité dans lesquelles nous vivons, nous avons besoin de certains principes ou d'une sorte de boîte à outils qui puisse nous guider ».

La boîte à outils et les principes, a déclaré le prêtre jésuite, « ne sont pas enracinés dans des compétences techniques de gestion, ni dans des principes politiques, philosophiques, économiques et théoriques, mais dans la spiritualité ».

« La plupart d'entre vous qui êtes impliqués dans la direction d'entreprises savent trop bien que certains principes standard en économie, en politique et en gestion constituent une base pour le bon fonctionnement des institutions », a-t-il fait remarquer.

Toutefois, a-t-il ajouté, « nous commettons une erreur lorsque nous réduisons le leadership à des règles techniques et mécaniques pour réparer la société. Le leadership semble être un produit de la façon dont les êtres humains se comportent, interagissent et, plus important encore, de ce qu'ils ressentent au plus profond d'eux-mêmes ».

Le directeur adjoint et directeur des affaires académiques de l'université Hekima proposée au Kenya a souligné la nécessité de comprendre la nature « évolutive » du leadership.

« La compréhension primordiale est que nous sommes tous des leaders et que personne n'a le monopole du leadership. Le leadership est un don que nous recevons, acquérons et développons tous et qui ne cesse d'évoluer », a déclaré le père Mubangizi.

Le prêtre catholique a ensuite mis en exergue quatre valeurs qui guident les bons leaders et qui, selon lui, sont reprises dans le livre de 312 pages qui a été lancé lors de l'événement du 23 juillet.

« Un leader est une personne qui a les pieds sur terre et la tête dans les nuages », a-t-il déclaré, ajoutant comme deuxième valeur : »Un leader est une personne qui forme des leaders tout en dirigeant. Chaque dirigeant doit être connu et testé par la formation de dirigeants ».

Le père Mubangizi a également souligné la capacité des dirigeants à éviter le découragement comme une autre valeur directrice, tout comme le fait de toujours regarder « en avant vers un avenir incertain » et d'être « capable de mener l'équipe presque jusqu'à une destination inconnue ».

Il a également souligné que la résilience était une qualité essentielle des dirigeants qui réussissent, de même que le discernement, et a expliqué : « Lorsque vous prenez une décision, vous passez par un processus très compliqué et fastidieux de réflexion sur la manière de décider ce qu'il faut faire ».

Dans l'édition africaine du livre en 12 chapitres, lancée le 23 juillet, l'auteur indique que le secret du discernement est « une sorte de technologie spirituelle », que l'on ne peut trouver dans « aucun livre ou manuel technique sur le leadership », a expliqué le père Mubangizi.

L'université Hekima proposée, a-t-il poursuivi, est censée être « l'incarnation vivante d'une institution qui va prendre en compte ce nouveau paradigme de leadership ».

« Certains d'entre vous, ou la plupart d'entre vous, connaissent le collège universitaire Hekima, qui a été un collège constitutif pendant plus de 40 ans, formant des hommes et des femmes, mais surtout des jésuites, qui sont devenus des supérieurs et des chefs d'institutions », a déclaré le père Mubangizi.

« Le temps est venu de passer au niveau supérieur et de créer un établissement d'enseignement supérieur, une université à part entière qui portera ces valeurs dont vous parlez aujourd'hui à un niveau supérieur », a-t-il ajouté.

Le directeur adjoint et directeur des affaires académiques de l'établissement d'enseignement supérieur jésuite proposé au Kenya a déclaré que la décision de créer l'établissement était basée sur les lacunes observées dans le système éducatif.

« Nous avons découvert qu'il existe de nombreuses institutions et universités au Kenya et en Afrique de l'Est. Cependant, les diplômés, dès qu'ils sortent de l'université, se déplacent dans les rues avec leur CV à la main pendant des années à la recherche d'un emploi », a déclaré le prêtre jésuite ougandais.

Il a ajouté : « Nous avons conclu que notre système éducatif est dysfonctionnel. On ne peut pas passer quatre ans à l'école, six ans, et quand on en sort avec les ressources qu'on a dépensées, on ne peut pas trouver d'emploi. »

« Nous avons commencé par former des hommes et des femmes capables d'impulser une plus grande transformation, des leaders éthiques capables de créer des emplois, et non des demandeurs d'emploi », a déclaré le père Mubangizi.

Le leadership, a-t-il poursuivi, « doit se manifester dans l'éducation, dans l'Église, dans la société civile, dans nos familles et dans nos communautés, car tout le monde est un leader ».

Le message que ce livre transmet aux jeunes et aux moins jeunes, quelle que soit la génération à laquelle ils appartiennent, est que nous sommes tous nés pour diriger », a déclaré le père Mubangizi en se référant à la publication de Chris Lowney qui donne un aperçu des “quatre piliers fondamentaux qui caractérisent les grands dirigeants” : La conscience de soi, l'ingéniosité, l'héroïsme et l'amour ».

Le livre, vendu au prix de 15 dollars, est disponible dans les librairies Pauline de Nairobi et de Kisumu, ainsi qu'en version électronique sur le site www.paulinesafrica.org.